Latihan temuduga kerja secara lisan bersama AI
Kebanyakan persediaan temu duga berlaku dalam kepala: membaca iklan jawatan, memikirkan apa yang hendak dikatakan. Kemudian soalan sebenar datang dengan lantang, dan jawapan yang disediakan keluar berselirat. Hanya satu persediaan yang membetulkannya: menjawab dengan lantang kepada seseorang yang bertanya susulan.
Mengapa bersuara lantang membuat perbezaan
Jawapan yang hanya wujud dalam kepala tiada panjang, susunan atau kata pengisi. Apabila diucapkan dengan lantang, tiba-tiba ketiga-tiganya muncul. Ramai orang hanya sedar semasa temu duga bahawa cerita terbaik mereka mengambil masa empat minit, atau jawapan tentang kelemahan mereka tiada penghujung.
Berlatih dengan lantang memindahkan penemuan itu ke satu malam di rumah, di mana ia tidak berharga apa-apa.
Templat Temuduga sebagai penemu duga latihan
Mulakan sesi dengan templat Temuduga dan beritahu pembantu jawatan apa. Tampal iklan jawatan atau lampirkan tangkapan skrinnya, supaya soalannya tentang kerja itu, bukan daripada senarai umum.
- Minta ia menemu duga anda untuk jawatan itu, satu soalan pada satu masa.
- Jawab dengan lantang, seolah-olah anda berada di dalam bilik.
- Jika mahu menukar arah di tengah jawapan, mencelah dengan bercakap, seperti dalam perbualan sebenar.
- Selepas setiap jawapan, minta maklum balas: adakah ia terlalu panjang, adakah ia menjawab soalan, apa yang akan ditanya susulan oleh penemu duga?
- Simpan sesi itu. Transkrip ialah draf pertama setiap jawapan untuk diperkemas kemudian.
Gunakan tetapan Tahap Perincian
Jawapan boleh ringkas, seimbang atau terperinci. Untuk temu duga latihan, ringkas biasanya tepat: soalan penemu duga pendek, dan mukadimah panjang daripada pembantu bukan latihan yang realistik.
Di pihak penemu duga
Di seberang meja, masalahnya ialah mencatat nota: yang menulis semasa calon bercakap tidak mendengar, dan yang tidak menulis terlupa pada temu duga keempat. Sesi semasa temu duga — dengan memaklumkan calon secara terbuka — meninggalkan transkrip untuk disemak penemu duga, dan templat Taklimat Pengambilan Pekerja membantu membandingkan beberapa temu duga.
Sebelum temu duga, bukan semasa
Semua di sini ialah persediaan. Menggunakan bantuan langsung secara senyap semasa anda sendiri dinilai adalah perkara lain: ia memberikan gambaran palsu tentang jawapan anda kepada orang yang memutuskan pengambilan, dan banyak syarikat menyingkirkan calon jika mereka mendapat tahu. Berlatihlah sehingga anda tidak lagi memerlukan bantuan.
Bolehkah ia bertanya soalan untuk jawatan tertentu?
Boleh. Tampal iklan jawatan ke dalam sesi atau lampirkan tangkapan skrinnya, dan ia akan menemu duga anda untuk jawatan itu.
Adakah ia memberi maklum balas tentang jawapan saya?
Minta selepas setiap jawapan atau pada akhirnya; ia ada transkrip apa yang anda katakan.
Bolehkah penemu duga turut menggunakannya?
Boleh, untuk nota dan perbandingan, dengan memaklumkan calon. Templat Taklimat Pengambilan Pekerja dibuat untuk membandingkan temu duga.
