Øv til jobbintervju med KI: svar høyt, få tilbakemelding
Det meste av forberedelsene til et jobbintervju skjer i hodet: lese utlysningen, tenke over hva du skal si. Så kommer det ekte spørsmålet høyt, og det forberedte svaret kommer ut i en floke. Det finnes bare én forberedelse som hjelper: å svare høyt til noen som stiller oppfølgingsspørsmål.
Hvorfor høyt gjør en forskjell
Et svar som bare finnes i hodet, har ingen lengde, ingen rekkefølge og ingen fyllord. Sagt høyt får det plutselig alle tre. Mange oppdager først under selve intervjuet at den beste historien deres tar fire minutter, eller at svaret om svakheter aldri tar slutt.
Å øve høyt flytter den oppdagelsen til en kveld hjemme, der den ikke koster noe.
Intervjumalen som øvingsintervjuer
Start en økt med malen Intervju, og fortell assistenten hvilken stilling det gjelder. Lim inn utlysningen eller legg ved et skjermbilde av den, så spørsmålene handler om akkurat den jobben og ikke kommer fra en generell liste.
- Be den intervjue deg for stillingen, ett spørsmål om gangen.
- Svar høyt, som om du satt i rommet.
- Vil du skifte retning midt i et svar, avbryt ved å snakke, som i en ekte samtale.
- Be om tilbakemelding etter hvert svar: var det for langt, svarte det på spørsmålet, hva ville en intervjuer fulgt opp med?
- Ta vare på økten. Transkripsjonen er et første utkast til hvert svar som du kan stramme opp senere.
Bruk innstillingen Detaljnivå
Svar kan være korte, balanserte eller detaljerte. Til et øvingsintervju passer korte som regel best: en intervjuers spørsmål er korte, og en lang innledning fra assistenten er ikke realistisk trening.
På intervjuerens side
På den andre siden av bordet er problemet notatene: den som skriver mens kandidaten snakker, lytter ikke, og den som ikke skriver, har glemt det til det fjerde intervjuet. En økt under intervjuet — med åpen beskjed til kandidaten — gir intervjueren en transkripsjon å gå gjennom, og malen Ansettelsesdebrief hjelper med å sammenligne flere intervjuer.
Før intervjuet, ikke under
Alt her er forberedelse. Å bruke direktehjelp i det skjulte mens det er du som blir vurdert, er noe annet: det gir et falskt bilde av svarene dine overfor dem som bestemmer ansettelsen, og mange bedrifter avviser kandidater som blir oppdaget. Øv til du ikke trenger hjelpen.
Kan den stille spørsmål for en bestemt stilling?
Ja. Lim inn utlysningen i økten eller legg ved et skjermbilde av den, så intervjuer den deg for akkurat den stillingen.
Gir den tilbakemelding på svarene mine?
Be om det etter hvert svar eller på slutten; den har transkripsjonen av det du sa.
Kan intervjuere også bruke den?
Ja, til notater og sammenligninger, med beskjed til kandidaten. Malen Ansettelsesdebrief er laget for å sammenligne intervjuer.
