Työhaastattelun harjoittelu ääneen tekoälyn kanssa
Suurin osa haastatteluun valmistautumisesta tapahtuu päässä: luetaan ilmoitus, mietitään, mitä sanotaan. Sitten oikea kysymys tulee ääneen, ja valmisteltu vastaus tulee ulos sotkuisena. Vain yksi valmistautuminen korjaa sen: vastaaminen ääneen jollekulle, joka esittää jatkokysymyksiä.
Miksi ääneen puhuminen ratkaisee
Vastauksella, joka on vain päässä, ei ole pituutta, järjestystä eikä täytesanoja. Ääneen sanottuna sillä on yhtäkkiä kaikki kolme. Moni huomaa vasta haastattelussa, että paras tarina kestää neljä minuuttia tai että vastaus heikkouksista ei lopu koskaan.
Ääneen harjoittelu siirtää tämän havainnon kotiin illalle, jolloin se ei maksa mitään.
Haastattelun istuntomalli harjoitushaastattelijana
Aloita istunto Haastattelu-istuntomallilla ja kerro avustajalle, mistä tehtävästä on kyse. Liitä työpaikkailmoitus tekstinä tai kuvakaappauksena, jotta kysymykset koskevat juuri sitä työtä eivätkä tule yleisestä listasta.
- Pyydä sitä haastattelemaan sinua tehtävään, yksi kysymys kerrallaan.
- Vastaa ääneen kuin olisit huoneessa.
- Jos haluat vaihtaa suuntaa kesken vastauksen, keskeytä puhumalla kuten oikeassa keskustelussa.
- Pyydä palautetta jokaisen vastauksen jälkeen: oliko se liian pitkä, vastasiko se kysymykseen, mitä haastattelija kysyisi seuraavaksi?
- Säilytä istunto. Litterointi on jokaisen vastauksen ensimmäinen luonnos, jota voit myöhemmin tiivistää.
Käytä Yksityiskohtien taso -asetusta
Vastaukset voivat olla lyhyitä, tasapainoisia tai yksityiskohtaisia. Harjoitushaastatteluun sopii yleensä lyhyt: haastattelijan kysymykset ovat lyhyitä, eikä avustajan pitkä johdanto ole realistista harjoittelua.
Haastattelijan puolella
Pöydän toisella puolella ongelma on muistiinpanot: se, joka kirjoittaa ehdokkaan puhuessa, ei kuuntele, ja se, joka ei kirjoita, on unohtanut neljänteen haastatteluun mennessä. Istunto haastattelun aikana — ehdokkaalle avoimesti kertoen — jättää haastattelijalle litteroinnin läpikäytäväksi, ja Rekrytoinnin jälkipalaveri -istuntomalli auttaa vertailemaan useita haastatteluja.
Ennen haastattelua, ei sen aikana
Kaikki tämä on valmistautumista. Reaaliaikaisen avun salaa käyttäminen silloin, kun arvioitavana olet sinä, on eri asia: se antaa vastauksistasi väärän kuvan rekrytoinnista päättäville, ja monet yritykset hylkäävät ehdokkaan, jos se paljastuu. Harjoittele, kunnes et enää tarvitse apua.
Voiko se esittää kysymyksiä tiettyyn tehtävään?
Voi. Liitä työpaikkailmoitus istuntoon tekstinä tai kuvakaappauksena, niin se haastattelee sinua juuri siihen tehtävään.
Antaako se palautetta vastauksistani?
Pyydä sitä jokaisen vastauksen jälkeen tai lopuksi; sillä on litterointi siitä, mitä sanoit.
Voivatko haastattelijat myös käyttää sitä?
Voivat, muistiinpanoihin ja vertailuun ehdokkaalle kertoen. Rekrytoinnin jälkipalaveri -istuntomalli on tarkoitettu haastattelujen vertailuun.
